A | 8月25日消息，据凤凰网科技报道，近日，多名金蝶总部员工爆料，公司为推进旗下企业AI原生操作系统“灵基（Lingee）”业务，内部加班已成常态，长期晚间延时工作、下班后集中开会、无加班报酬等问题引发员工普遍质疑。
B | 据在职员工透露，此类高强度工作状态已持续数月。 本地超级市场自去年7月开始针对一次性购物袋征收费用以来，这类购物袋的使用量大幅减少了七到八成。现阶段多数员工每日直至晚上八九点才能基本下班，即便离岗回家后，仍需持续处理各类工作事务。永续发展与环境部兼交通部高级政务部长许连碹为平价超市的城市广场分店主持开幕仪式时说，其中，平价超市为顾客提供的一次性购物袋锐减了大约77%。去年下半年，平价超市提供的一次性购物袋跟2022年同期相比，少了大约1亿4200万个。 不少入职不久的员工在社交平台发帖吐槽，日常下班时间最早为晚间九点多，加班较晚时可达十一点，纷纷质疑高强度延时工作是否已成金蝶企业文化。
从内部工作情况来看，受访内部员工表示，近期发力AI业务的技术部门加班强度显著提升，而销售体系的工作节奏相对缓和。 不过，多个岗位员工均反映，当前职场困扰并非单纯的工作忙碌，不合理的工作安排与制度问题更让人疲惫。许连碹也透露，国家环境局近期对大约1千人进行的调查也发现，超过九成的受访者购买日常用品时，会自备购物袋，比征收费用前的约六成(61%)高出许多。晚间集中开会是员工吐槽的核心痛点。 多名离职及在职员工表示，公司大量常规沟通会议被固定在傍晚六七点启动，会议常态持续至八九点，部分会议甚至拖延至晚间十点结束。且多数会议要求相关人员全员到场、线下参与，直接挤占了员工的晚餐及下班休息时间。一些受访者表示，他们一般是因为自备的购物袋不够装，或倾向于使用一次性购物袋分装湿答答的产品，才会购买一次性购物袋。而公众每次到超市购物平均所需的一次性购物袋，已从三个减少到一个。 除此之外，金蝶员工明确证实，公司常态化的延时加班工作，均未核算、发放加班费。
C | 不少员工坦言，公司工作安排与管理宣传相悖，职场疲惫感持续加剧。调查也发现，超过三分之一的受访者说，收费计划促使他们减少使用一次性和塑料产品。许连碹认为，这显示本地消费者正朝更可持续的心态和行为转变。
D | 当局会继续鼓励和教育消费者少用一次性产品，并多用可重复使用的产品。 针对网络上热议的“金蝶996”传闻，结合多方采访信息来看，目前金蝶员工工作强度参差不齐，个别团队的高强度加班现状，并非公司全员统一工作状态。
E | 值得注意的是，金蝶近年来员工流失率与人员结构大幅变动。据金蝶2025年ESG报告数据显示，2023年底，金蝶全职员工总数为12348人，2024年降至12149人，2025年底缩减至11294人。 两年时间，公司全职员工累计减少1054人，仅2024至2025一年间，员工就减少855人，降幅达7%。
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